الرياض – أخبار السعودية تستعد المملكة العربية السعودية لإحداث نقلة نوعية في قطاع العمالة المنزلية، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن دخول المرحلة الخامسة والأخيرة من قرار “حماية الأجور” حيز التنفيذ الإلزامي اعتباراً من 1 يناير 2026. وبموجب هذا القرار، سيصبح تحويل الرواتب إلكترونياً عبر القنوات الرسمية شرطاً أساسياً لجميع أصحاب العمل دون استثناء.
التسلسل الزمني لتطبيق القرار
يأتي موعد يناير 2026 كختام لعملية تطبيق تدريجية بدأت منذ عام 2024 لضمان سلاسة الانتقال:
-
يوليو 2024: طُبق على العمالة الجديدة القادمة للمملكة.
-
يناير 2025: شمل أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 4 عمال.
-
يوليو 2025: شمل من لديهم 3 عمال فأكثر.
-
أكتوبر 2025: شمل من لديهم عاملان فأكثر.
-
يناير 2026: سيعمم على كافة العمالة المنزلية (حتى لو كان عاملاً واحداً).
كيف يتم التحويل؟ (القنوات المعتمدة)
أكدت منصة “مساند” أن التحويل يجب أن يتم عبر أيقونة “رواتب العمالة المنزلية” المتوفرة في القنوات الرسمية التالية:
-
المحافظ الرقمية: مثل (STC Pay، urpay، AlinmaPay، Mobily Pay، Enjaz).
-
البنوك المحلية: عبر التطبيقات البنكية المعتمدة المرتبطة بنظام مساند.
فوائد القرار لأطراف العلاقة التعاقدية
يهدف القرار إلى تعزيز الشفافية وحفظ الحقوق عبر عدة مزايا:
-
لصاحب العمل: توثيق دفع الرواتب رسمياً، مما يمنع النزاعات العمالية ويسهل إجراءات الخروج والعودة أو إنهاء العقد.
-
للعامل المنزلي: ضمان استلام الراتب في موعده المحدد، وسهولة تحويل الأموال للأهل دولياً عبر نفس المحفظة الرقمية بأمان.
خطوات الالتزام بالقرار
لضمان الانتقال الصحيح قبل الموعد النهائي، يجب على أصحاب العمل اتباع الآتي:
-
التأكد من توثيق عقد العمل عبر منصة مساند.
-
استخراج رقم جوال للعامل مربوط بهويته (الإقامة).
-
فتح حساب (محفظة رقمية) للعامل وتفعيلها.
-
استخدام خيار “تأكيد الدفع” من محفظة صاحب العمل لتنعكس الدفعة تلقائياً في سجلات منصة مساند.